Servicios de Reclutamiento

La Universidad La Concordia a través de su unidad de EMPLEOS CONCORIDA, brinda el servicio de Reclutamiento y Selección y Evaluación de talento CONCORDIA. Nuestro objetivo principal es poner a los alumnos y graduados de la Universidad en contacto con las necesidades específicas de personal de su empresa o institución.

Contamos con una base de datos de alumnos activos en distintos niveles académicos, egresados y graduados de las 23 carreras de pre-grado y 2 maestrías que la universidad imparte.

Constantemente se alimenta esta base de datos de perfiles idóneos y personal capacitado que pudiera llenar las vacantes de su empresa.

EN QUÉ CONSISTE NUESTRO SERVICIO:

• Identificación de los candidatos a través de los siguientes medios:
  
  
  • Base de datos de CONCORDIA EMPLEOS.
  • Carteleras informativas en el campus de la CONCORDIA.
  • Red de ex-alumnos de la universidad (RED-EX).
    
    
• Selección de los perfiles de los candidatos que más se adapten a los requerimientos del puesto.
  
  
• Entrevista de preselección a los candidatos para conocer su presentación, desenvolvimiento, expresión oral e interés durante el desarrollo de la entrevista. Así como la presentación del currículum vitae de los candidatos al cliente.
  
  
• Aplicación de pruebas psicométricas hacia aquellos candidatos que exista mayor interés por parte del cliente.
  
  
• Verificación de referencias laborales

Para solicitar nuestro servicio, nos deberá proporcionar el perfil del puesto lo más claro posible, indicando los detalles relacionados con: nivel académico requerido, competencias laborales, salarios, beneficios y horarios. Para esto deberá llenar el formato de solicitud de servicio.

SERVICIOS ADICIONALES:

Evaluaciones psicométricas

Contamos con el servicio de evaluación para candidatos referidos por el cliente.

Este servicio incluye entrevistas de preselección, evaluaciones de capacidad intelectual, estilo de comportamiento y aprendizaje, aptitudes mentales primarias, valores e intereses y grado de adaptabilidad del candidato.